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歸人才就業UniCareer發布《2019海歸就業力調查報告2019司機招聘 [復制鏈接]

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發表于 2019-5-2 07:24 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印
  4、材料要求▷:關于△。材料的準備●。與-。施工、設計資質一樣。都是申請表、人員材料和。資產材料等。企業需要注意的是。材料中不能弄虛作假。。一經發現會面臨。嚴重處罰…。
  4月21日。由▽。在=。線職業教育先行者UniCareer(職優你)主辦的“新時代海歸人才新機遇○”《2019海歸就。業力調查報告》發布會在。北京JW萬豪酒店成功舉行。在。會上UniCareer的副總裁Kimi發布了《2019海歸就。業力調查報告》并進行了全面解讀。這是2019年國內首份對。于•。海歸就▲。業情況的全面調研分析。同。時在。會上。來自★。海外院校的代表、留學機構的代表▷、企業代表…、官方。校友代表對。海歸人才求職的現狀與。趨勢◆。進行了頗具意義的討論交流。
  1.用●。戶在…。選擇時要注意平臺是不是正規。提高網站的質量才能吸引高質量的客戶群體。
  隨著中國經濟發展和。教育質量的不斷提升…。國內大學生群體競爭力快速增強•。與。海歸在。競爭力方▲。面的差距在=。逐漸縮小;另一方。面。相比。海歸國內學生更容易融入國內企業的就。業環境…。對。企業的工作要求接受度也更高。正是由。于。這兩個問。題。使得海歸在•。求職過程中經常出現在□。薪資方◁。面或者公司平臺方。面碰壁的情況。
  作為。邦泰集團目前最高精裝標準▷。“黑鉆系”精裝分別從。“精材、精品■、精工、精藝、精細、精心”6大方。面將。品質、藝術•、細節融于。其中。在。材料選擇上也均選用。健康綠色環保的豪華材料。專屬定制提高主人居住享受。
  報告顯示。海歸人才在。國內就。業遇到。一定阻力:近70%的留學生歸國后遇到■。了文化理念、落戶就。學…、政策限制等難題☆;30%的留學生認為。第一份工作完全未達到。預期;而在。企業端◁。27%的受訪企業認為。海歸的自。我評價過高■。
  城鎮化的普遍規律是人口從。農村向…。城市★、從。小城市向。大城市集中□。 走進經濟生活里的一切 導▷。讀:人口是經濟增長的關鍵要素。
  這樣的困境也直。接表現在。海歸人才的薪資水平上•:報告顯示。近三成海歸2018年實際工資不足10w。而有近五成海歸期望。2019年可以。拿●。到▪。10-15w的年薪□。從。薪資水平上可以。看出。海歸學生并不如。往。日風光。
  對。于。海歸在●。求職中所展現的優勢和。劣勢★。來自△。LSE校友會的楊涵認為△。適應能力、成長力和。國際視野是海歸的三點明顯優勢。但相較▷。國內畢業生○。海歸學生求職窗口期較。短。國內企業對。國外高校了解卻并不多。這也樣容易造成海歸就。業難的現象☆。而來自。昆仲資本的執。行董事Luc Lv則認為•。。出國留學是一件很必要的事●。“走出去▪。●”很重要。他還是很認可海歸人才的實力和。價值。
  有“廣州香山”之美稱的石門國家森林公園○。園內有紅葉3000多畝。以。楓樹、山烏桕及。槭樹等為▼。主▲。由□。于●。今年冬天降溫較。晚=。只在◇。前段時間冷空氣才正式南下▽。目前園區有一部分樹葉已經變紅。游客在。這段時間里可以◆。看盡。五彩繽紛、層林盡。染和□。一片火紅的不同。景象。
  報告顯示英語表達能力、宏觀視野和。適應能力。是海歸生的三大競爭力-。UniCareer認為=。。“高素質”、“高層次”的海歸依舊備受青睞○。但海歸整體就。業形勢嚴峻亦是不爭的事實。海歸人才應科學管▽。理自□。身預期。并及。早規劃職業路徑選擇■。明晰自。我定位△。切忌好高騖遠。
  筆試采取現場撰寫一篇申論文章的形式進行。領導。小組辦公室組織人員對▷。申論文章進行評分。筆試成績滿分為。100分。60分以。上者為。合。格。否則不能進入考察□、體檢程序▲。
  報告顯示。約七成企業仍然重視海歸招聘☆。68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對。暫未回國的候選人設置專門的面試流程;同。時。64%的受訪企業愿意為。海歸提供額外的福利待遇○。而外企和。民營企業。在。此意愿上更為■。強烈▪。
  學歷顯然是海歸的一大傳統優勢。這一點從●。企業端也得到◇。了驗證。但學歷并不是企業考察人才的第一要素。分析根據受訪企業需求所繪制的海歸人才畫像時△。UniCareer發現受訪企業普遍更看重與。“實際工作表現”相關的素質。比。如。實習/工作經驗、相關工作技能=。調查數據也顯示●。約八成的受訪企業更傾向。擁有2 次及。以。上實習經歷的海歸◇。可見目前企業的人才需求是以。務實為。導。向。的。
  從。租金情況看。長江中游城市群月租金差距不大•。普遍在。20元/㎡·月左右。其中。武漢以。28.5元/㎡·月租金領跑。長沙、南昌、宜昌等城均在。20元/㎡·月以•。上◆。而品牌公寓租金均高于。普通房源租金。武漢品牌公寓平均租金為。40.4元/㎡·月•。比。普通房源租金高42%。長沙、合▲。肥品牌公寓租金也都超過35元/㎡·月▷。究其原因。。除了基礎的居住需求外。越來越多租客愿意為△。品牌公寓的增值服務買單。
  來自▲。嘉實基金的招聘與。雇主品牌主管。姚園園也提到-。。學歷和。學校是學習能力的一種體現。但對。于。一個求職者•。專業能力和…。職業化的準備是企業更為。看重的◆。如。果一個人在。這兩點都做的很出色▽。是比□。高學歷更有吸引力的。而來自。北京愿景明德企業管。理咨詢的HRD霍嬈則建議。求職者應該盡。早建立與•。企業的聯系…。學歷和。學校是敲門磚。但敲門磚不應該只有一種。
  這提醒海歸如。果想成為▽。雇主心目中的理想人才。除了要有優秀的成績以。外。更要有實際動手的能力★。避免“紙上談兵-”的尷尬-。對。此。UniCareer建議海歸人才需要提前規劃。將△。更多方。法論同…。國內實際工作項目進行有機結合。。在。選擇實習平臺時更注重其 “有效性”(即。對▪。標未來申請崗位最相關)。多多參與。職場人士的實戰項目。進行系統化實踐。實習。
  2019年。我國高校畢業生數量預計達到◆。834萬人。“就。業難•”問。題愈發突顯。但與。此同-。時◇。海外留學生歸國比。例也不斷增加。國內不斷發展的經濟形勢吸引了大批人才回歸。人才市場趨于。飽和。并競爭激烈。
  海歸人才的優劣勢均非常明顯。對•。他們來說歸國就•。業既是嚴峻的挑戰-。卻也蘊藏著無限的機遇。海歸人才應該如。何提升自。我去▲。迎。接機遇?來自。阿里大文娛雇主品牌負責人萱薇。她仍認為●。海歸人才的優勢大于▼。劣勢。但應了解更多信息。充分認識到▽。國內學生的競爭力▼。并且她提到。。有更多的實習經歷和。實踐。經驗▪。也是海歸人才必須重視的方…。面。
  萍鄉市白蟻防治所所長周某為。了升遷。多次為◇。饒本春奉上▷“紅包…”。小到。幾千。大到。幾萬。還積極為○。饒本春報銷個人費用。。其他人也如▲。法炮制•。市房地產經營公司總經理黃某★、副總經理袁某○。市遠東房地產公司副總經理劉某。市房地產開發公司副總經理劉某。為◇。了職務升遷。均多次向。饒本春送上紅包。這些紅包被•。饒本春▲“笑納”之后。他們均得償所愿-。或崗位調整…。或提升職務。
  與。此同。時◆。UniCareer也想幫海歸人才一起。尋。找答案★。UniCareer作為…。在。線職業教育的領跑者…。一直。不遺余力地推進職業教育在。線化、信息化。希望。真正實現產教融合。。UniCareer創始人兼CEO余佳也表示:“以☆。前是海選時代。現在□。是精選時代■。我們也是職業教育的2.0產物。我們需要賦能候選人◇。而不是簡歷搬運工。▪”
  用。職業教育賦能海歸就。業。這是UniCareer一直。不變的愿景-。也是UniCareer的新挑戰。
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